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技术革新与合理化建议奖的评审和奖励制度

创新机制,营造人尽其才、才尽其用的人才成长环境。构建各类乐豪棋牌人才发展通道。2003年以来,全面实施中层干部、部门经理竞聘,完善干部竞争机制。2005年起,在技术人员中实行评聘主任(副主任)工程师制度。乐豪棋牌2009年起又逐步推广实施了“主任(副主任)技师”及“主任(副主任)营销师、管理师”等聘任制度。健全人才激励制度,完善技术进步、管理创新、技术革新与合理化建议奖的评审和奖励制度。


作者:乐豪棋牌      来源:http://www.ntartal.com

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